Par Véronique MENASCE-CHICHE, Le contrat nouvelle embauche, créé par l’ordonnance n° 2005-893 du 2 août 2005, est un contrat de travail à durée indéterminée particulier, en ce qu’il peut être rompu par l’employeur dans les deux premières années de sa conclusion, sans que ce dernier ait à justifier d’un motif ni à mettre en œuvre une procédure. Le Conseil d’Etat a eu à connaître de la question de savoir si le délai de deux ans pendant lequel l’employeur peut rompre le contrat de travail avec un de ses salariés, sans […]